О курсе
Курс «Экономика удержания персонала» в Клине
Стоимость курса
Записаться на курс
Мы поможем вам достичь цели
Компетенции и программа обучения
- анализировать показатели текучести, удержания и стабильности персонала по подразделениям, категориям должностей, стажу работы и причинам увольнения
- рассчитывать прямые и косвенные потери работодателя: расходы на подбор, адаптацию, обучение, простой функций, снижение качества и недополученный результат
- определять стоимость замещения сотрудника и период, за который новый работник выходит на целевую продуктивность
- формировать KPI удержания персонала и подбирать HR-метрики для регулярного мониторинга кадровой ситуации
- оценивать cost of turnover, то есть стоимость текучести, и переводить кадровые данные в понятные для бизнеса экономические показатели
- рассчитывать ROI retention-мер, то есть окупаемость мероприятий по удержанию, и сравнивать затраты на программы с ожидаемым снижением потерь
- сегментировать персонал по рискам ухода и выделять группы, удержание которых наиболее значимо для финансовой устойчивости организации
- оценивать влияние оплаты труда, льгот, бонусов, карьерных маршрутов, условий труда и качества управления на лояльность сотрудников
- учитывать локальные нормативные акты, кадровые регламенты и требования трудового регулирования при подготовке решений
- готовить аналитические отчеты, финансовые обоснования и рекомендации для руководства по снижению текучести и сохранению ключевых работников
- Экономика текучести и удержания персонала — Причины ухода сотрудников, виды текучести, потери работодателя при увольнении, связь кадровой нестабильности с производительностью, качеством работы, клиентским сервисом и финансовым результатом организации.
- Показатели удержания и система HR-метрик — Retention rate, turnover rate, regretted attrition, срок работы сотрудника в компании, скорость закрытия вакансий, стоимость найма и другие показатели, которые помогают оценивать кадровую устойчивость на языке цифр.
- Расчет стоимости текучести персонала — Cost of turnover — стоимость текучести: прямые и косвенные потери, расходы на подбор и адаптацию, снижение выработки, потеря экспертизы, нагрузка на руководителей и команду, влияние на бизнес-процессы.
- Окупаемость программ удержания — ROI мероприятий по удержанию: как сравнивать затраты на изменения в мотивации, льготах, оплате труда, карьерных возможностях и управленческой среде с ожидаемым экономическим эффектом.
- Сегментация персонала по рискам ухода — Определение критичных категорий работников, оценка вероятности увольнения, выделение дефицитных и ключевых сотрудников, расстановка приоритетов в программах удержания.
- Экономическое обоснование кадровых решений — Подготовка расчетов и аргументации для руководства: какие меры снижать текучесть, когда целесообразно менять систему оплаты, как обосновывать бюджет HR-инициатив и прогнозировать результат.
- Нормативные и организационные основы — Локальные акты, внутренние регламенты, кадровые политики и организационные ограничения, которые нужно учитывать при внедрении мер по удержанию персонала.
- Современные инструменты HR-аналитики и итоговое тестирование — Использование аналитических данных и цифровых подходов для мониторинга рисков ухода, подготовки управленческих выводов и проверка усвоения программы в формате итогового тестирования.
Формат и сроки обучения
Удобный дистанционный формат позволяет пройти повышение квалификации в Клине без отрыва от работы и в комфортном темпе, получив официальный документ по итогам обучения.
Кому подойдёт данный курс
Курс подойдёт действующим HR-специалистам, HRBP, руководителям кадровых служб, специалистам по мотивации и C&B, экономистам по труду, аналитикам, руководителям подразделений и сотрудникам, которые участвуют в планировании численности и удержании персонала. Программа будет полезна тем, кто хочет перейти от общих HR-оценок к расчету финансового эффекта кадровых решений, подготовиться к новой должности, расширить управленческий функционал или систематизировать знания по экономике текучести. Объём можно выбрать под текущие задачи и уровень подготовки: 36, 72, 108 и 144 часов.
Минимальный набор документов для поступления
«Первая образовательная академия» проводит обучение в Клине по программам профессионально переподготовки по профессии «Экономика удержания персонала» в дистанционном формате. Получение новой профессии доступно для любого специалиста. Зачисление на курс происходит в день подачи заявления
Стоимость обучения в Клине
«Экономика удержания персонала»
- от 36 ак.ч.
- Онлайн формат
- Удостоверение о повышении квалификации
Получение оригиналов: отправляем документы Почтой России в г. Клин, и любой другой регион (также возможен самовывоз).
Схема работы
Наш специалист свяжется с вами и подробно расскажет о процессе обучения и получении удостоверения.
Все гарантийные обязательства прописаны в договоре, к нему прилагается счёт на оплату.
Доступ к личному кабинету высылается по электронной почте вместе с логином и паролем.
Проходите лекции, изучаете документы и презентации, сдаёте итоговый тест — в удобное для вас время и темпе.
Информация о выданных удостоверениях и дипломах передаётся в федеральный реестр в течение 20–60 дней.
Скан-копии направляем на почту в день окончания курса, оригиналы доставляем Почтой России бесплатно.
Доступная интерактивная платформа дистанционного обучения
Онлайн-формат позволяет вам проходить обучение в любое время в любом месте и с любого устройства. Организуйте свой учебный процесс так, как удобно именно вам.
Обучение с юридическими гарантиями и государственной лицензией
Почему стоит выбрать наш курс
Кто такой специалист
Специалист в области экономики удержания персонала — это HR-эксперт, аналитик или руководитель, который оценивает удержание сотрудников через финансовые показатели компании. Он не ограничивается описанием причин увольнений, а рассчитывает, во сколько бизнесу обходится текучесть, какие подразделения несут наибольшие потери, где риски особенно высоки и какие меры дают измеримый эффект. В его задачи входит анализ кадровой стабильности, стоимости замещения работников, эффективности программ мотивации, влияния компенсаций и льгот на сохранение персонала. Повышение квалификации важно для такого специалиста, потому что работодателю нужны не общие предложения по снижению текучести, а экономически обоснованные решения с понятным результатом для бюджета, производительности и устойчивости команды.
Формат и сроки обучения
Обучение по программе «Экономика удержания персонала» проводится дистанционно (онлайн). Доступны варианты обучения объёмом 36, 72, 108 и 144 часов. Материалы размещаются на платформе с доступом 24/7, поэтому проходить курс можно в удобном темпе и без отрыва от работы. После освоения программы слушатель проходит итоговое тестирование и получает удостоверение о повышении квалификации.
Преимущества обучения
- официальное удостоверение о повышении квалификации по итогам успешного освоения программы
- полностью дистанционное обучение: курсы онлайн с доступом к материалам 24/7
- варианты объёма 36, 72, 108 и 144 часов под разные задачи и уровень подготовки
- обучение по договору с юридически понятными условиями и прозрачным порядком зачисления
- актуальная программа по экономике удержания персонала с акцентом на расчеты, метрики и управленческие решения
- итоговое тестирование для подтверждения освоения учебных материалов
- возможность внесения сведений о документе в ФИС ФРДО
- срочная выдача документов при необходимости
- бесплатная доставка готовых документов
- программу можно адаптировать под профессиональные задачи слушателя и специфику его должности
Условия получения документов
Для зачисления обычно необходимо оставить заявку, предоставить паспорт, СНИЛС и документ об образовании. После согласования условий обучения заключается договор, затем слушателю открывается доступ к системе. По завершении курса и успешном прохождении итогового тестирования выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. В разговорной речи такой документ иногда называют корочками, однако официально это именно удостоверение; его не следует путать с обычным сертификатом об участии. При необходимости сведения о выданном документе могут быть внесены в ФИС ФРДО. Форма обучения в самом удостоверении не указывается.
Как записаться
- Оставьте заявку на программу «Экономика удержания персонала».
- Согласуйте подходящий объём обучения — 36, 72, 108 или 144 часов, подготовьте документы и заключите договор.
- Получите доступ к платформе, изучайте материалы в удобное время и пройдите итоговое тестирование.
- После завершения обучения получите удостоверение о повышении квалификации; при необходимости доступна срочная выдача и бесплатная доставка документов.
Отзывы о нас
Что говорят наши выпускники
Безопасные варианты оплаты
Оплата наложенным платежом в отделении Почты
СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др. по счету
Оплата наличными средствами в офисах учебного центра
Беспроцентная рассрочка от Т-Банка или оплата частями Яндекс Сплит
Профессионалы, влюблённые
в своё дело
Популярные направления
Вас также может заинтересовать
«Первая образовательная академия» приглашает пройти обучение по курсу «Спасатель». Курс даёт теоретические знания о проведении поисково-спасательных операций, оказании первичной помощи, организации безопасности при чрезвычайных ситуациях. Программа актуальна для специалистов МЧС, пожарных, сотрудников аварийно-спасательных служб, желающих переобучение и подтверждения квалификации. По завершении онлайн курса слушатели смогут грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях, ориентируясь на регламенты и правила безопасности.
Курс «Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ» нацелен на обучение навыкам координации и планирования процессов перевозки и складирования грузов, оформления документации, взаимодействия с водителями, экспедиторами и грузчиками. Слушатели узнают о логистических схемах, учёте и хранении грузов, технологиях контроля перемещения, использовании IT-систем (WMS, TMS). Программа актуальна для работников логистических центров, складов, транспортных и производственных компаний, желающих переобучение или подтверждение квалификации. По окончании онлайн курса выпускники смогут эффективно управлять движением грузов, обеспечивать точный учёт и взаимодействие со смежными службами, придерживаясь требований охраны труда и экономической эффективности.
Обучение в дистанционном формате совмещает теорию (логистика, диспетчеризация) и практику (управление складскими и транспортными операциями). После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий навыки оператора диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ.
Курс «Специалист по пожарной профилактике» нацелен на обучение необходимым знаниям и навыкам в сфере предупреждения пожаров, проведения профилактических мероприятий, инструктажа сотрудников и мониторинга состояния пожарной безопасности. Слушатели узнают о правовой базе ПБ, способах контроля за объектами, действиях при выявлении нарушений. Программа актуальна для специалистов, которым нужно переобучение или дополнительная квалификация в области пожарной профилактики. По окончании данного онлайн курса выпускники смогут профессионально оценивать риски возгорания, разрабатывать профилактические планы, проводить обучающие мероприятия.
Обучение в дистанционном формате даёт свободу совмещать теорию с работой на объекте, сразу применяя методики профилактики. После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий компетенции в области пожарной профилактики.
Цель курсов заключается в том, чтобы развить профессиональные навыки, обогатить знания и приобрести уникальные умения, необходимые для успешного выполнения трудовых обязанностей. Прохождение курсов поможет специалистам расширить свой круг компетенций, повысить уровень заработка и занять более высокие должности.
После прохождения обучения слушателям выдается диплом и приложение с предметами, в бумажном и электронном (скан-копия) форматах. Диплом принимается всеми работодателями страны и является подтверждением прохождения переподготовки.
Ответы на часто задаваемые вопросы
