О курсе
Курс «Экономика HR-процессов и их оптимизация» в Люберцах
Стоимость курса
Записаться на курс
Мы поможем вам достичь цели
Компетенции и программа обучения
- Анализировать HR-процессы как систему затрат, сроков, ресурсов и ожидаемых результатов для бизнеса.
- Рассчитывать стоимость подбора персонала, стоимость закрытия вакансии, стоимость выхода сотрудника на продуктивность и потери от текучести.
- Оценивать экономическую эффективность адаптации, обучения, мотивационных мероприятий и программ удержания сотрудников.
- Использовать HR-метрики и KPI: cost per hire, time to fill, time to hire, текучесть, absenteeism, стоимость ошибки найма и другие показатели.
- Формировать и обосновывать бюджет HR-подразделения на основании численности персонала, планов компании и целевых метрик.
- Выявлять узкие места в воронке подбора и предлагать меры по снижению затрат на каждом этапе.
- Сопоставлять затраты на персонал с производительностью, скоростью адаптации, качеством найма и стабильностью команды.
- Подготавливать аналитические отчёты и аргументацию для руководителей по вопросам оптимизации HR-функции.
- Учитывать требования трудового законодательства, локальных актов и правил обработки персональных данных при изменении HR-процессов.
- Оценивать эффект от автоматизации, цифровизации и стандартизации кадровых процедур.
- Экономика HR-функции и карта HR-процессов — Роль HR в системе управления компанией, связь кадровых процессов с результатами бизнеса, структура HR-функции, зоны затрат и точки управленческого влияния.
- Расчёт стоимости HR-процессов — Подходы к определению прямых и косвенных расходов на подбор, адаптацию, кадровое сопровождение, обучение, удержание и замену сотрудников. Методы расчёта стоимости отдельных операций и процессов в целом.
- Экономика подбора и воронка найма — Анализ этапов воронки подбора, стоимость закрытия вакансий, расходы на источники привлечения кандидатов, оценка сроков найма и поиск точек для оптимизации затрат по этапам.
- Адаптация, обучение и удержание персонала: эффективность и ROI — Оценка стоимости ввода сотрудника в должность, влияние адаптации на скорость выхода на результат, подходы к расчёту эффекта от обучения, программ удержания и снижения текучести.
- HR-аналитика, метрики и управленческие показатели — Ключевые HR-метрики и KPI, интерпретация данных, построение аналитики для руководства, расчёт показателей эффективности HR-решений и подготовка аргументов на языке цифр.
- Бюджетирование HR-функции и финансовое обоснование решений — Формирование бюджета HR-подразделения, план-факт анализ, приоритизация расходов, защита бюджета перед руководством и выбор экономически оправданных мероприятий.
- Оптимизация и цифровизация HR-процессов — Стандартизация операций, сокращение потерь времени и ресурсов, автоматизация документооборота, применение цифровых инструментов и оценка эффекта от организационных изменений.
- Нормативные требования и риски при изменении HR-процессов — Трудовое законодательство, локальные регламенты, кадровые документы, персональные данные и риски для работодателя при пересмотре HR-процедур и внедрении новых решений.
- Итоговое тестирование — Проверка освоения программы по ключевым темам курса: экономике HR-процессов, метрикам, бюджетированию, оценке эффективности и инструментам оптимизации.
Формат и сроки обучения
Удобный дистанционный формат позволяет пройти повышение квалификации в Люберцах без отрыва от работы и в комфортном темпе, получив официальный документ по итогам обучения.
Кому подойдёт данный курс
Курс подойдёт HR-менеджерам, руководителям по персоналу, HR BP, специалистам по подбору, адаптации, обучению, мотивации и кадровому администрированию, а также сотрудникам, участвующим в бюджетировании и HR-аналитике. Программа будет полезна действующим специалистам, которым нужно повышение квалификации по экономике HR-процессов, выпускникам, планирующим развиваться в направлении HR-аналитики, и работникам, претендующим на новые должности с более высоким уровнем ответственности. Обучение особенно актуально тем, кто хочет обосновывать HR-решения цифрами, снижать издержки и повышать управляемость процессов.
Минимальный набор документов для поступления
«Первая образовательная академия» проводит обучение в Люберцах по программам профессионально переподготовки по профессии «Экономика HR-процессов и их оптимизация» в дистанционном формате. Получение новой профессии доступно для любого специалиста. Зачисление на курс происходит в день подачи заявления
Стоимость обучения в Люберцах
«Экономика HR-процессов и их оптимизация»
- от 36 ак.ч.
- Онлайн формат
- Удостоверение о повышении квалификации
Получение оригиналов: отправляем документы Почтой России в г. Люберцы, и любой другой регион (также возможен самовывоз).
Схема работы
Наш специалист свяжется с вами и подробно расскажет о процессе обучения и получении удостоверения.
Все гарантийные обязательства прописаны в договоре, к нему прилагается счёт на оплату.
Доступ к личному кабинету высылается по электронной почте вместе с логином и паролем.
Проходите лекции, изучаете документы и презентации, сдаёте итоговый тест — в удобное для вас время и темпе.
Информация о выданных удостоверениях и дипломах передаётся в федеральный реестр в течение 20–60 дней.
Скан-копии направляем на почту в день окончания курса, оригиналы доставляем Почтой России бесплатно.
Доступная интерактивная платформа дистанционного обучения
Онлайн-формат позволяет вам проходить обучение в любое время в любом месте и с любого устройства. Организуйте свой учебный процесс так, как удобно именно вам.
Обучение с юридическими гарантиями и государственной лицензией
Почему стоит выбрать наш курс
Кто такой специалист по экономике HR-процессов
Это специалист в сфере управления персоналом, который умеет переводить HR-задачи в экономические показатели: считать стоимость найма, адаптации, обучения, текучести, отсутствий, удержания и кадрового администрирования, сопоставлять затраты с результатами и предлагать решения по оптимизации. Такой специалист работает на стыке HR, аналитики и управления эффективностью, готовит расчёты для руководства, участвует в бюджетировании и помогает компании принимать обоснованные кадровые решения. Повышение квалификации ему необходимо для обновления подходов к HR-аналитике, бюджетам, метрикам и оценке эффективности HR-функции в меняющихся условиях бизнеса.
Формат и сроки обучения
Обучение по программе «Экономика HR-процессов и их оптимизация» проводится дистанционно (онлайн). Доступны варианты обучения объёмом 36, 72, 108 и 144 часов. Материалы размещаются на платформе с доступом 24/7, поэтому проходить курс можно в удобном темпе и без отрыва от работы. После освоения программы слушатель проходит итоговое тестирование и получает удостоверение о повышении квалификации.
Преимущества обучения
- Курс помогает считать экономику HR-процессов, а не только изучать общие подходы к управлению персоналом.
- Слушатели разбирают, как анализировать cost per hire, time to fill, текучесть, стоимость адаптации и потери от неэффективных кадровых решений.
- Программа даёт инструменты для обоснования HR-бюджета и защиты инициатив перед руководством на языке показателей и финансового эффекта.
- Отдельное внимание уделяется ROI HR-мероприятий, оптимизации затрат по этапам воронки подбора и оценке эффекта от удержания сотрудников.
- Полностью дистанционно: курсы онлайн с доступом к материалам 24/7 и возможностью учиться в удобном графике.
- Доступны объёмы 36, 72, 108 и 144 часов под разные задачи и требуемую глубину изучения темы.
- Официальное удостоверение о повышении квалификации по итогам обучения и успешного тестирования.
- Обучение проводится по договору, с юридическими гарантиями и внесением сведений в ФИС ФРДО в установленном порядке.
- При необходимости возможны срочная выдача удостоверения и бесплатная доставка документов.
Условия получения документов
Для зачисления обычно нужны заявка, паспорт, СНИЛС и документ о ранее полученном образовании. После согласования условий заключается договор с Первой Образовательной Академией, слушателю открывается доступ к учебной платформе. По завершении курса и успешном прохождении итогового тестирования выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Сведения о выданном документе вносятся в ФИС ФРДО в установленном порядке. Форма обучения в удостоверении не указывается. При необходимости можно заранее уточнить условия срочной выдачи и бесплатной доставки документов.
Как записаться
- Оставьте заявку на курс «Экономика HR-процессов и их оптимизация».
- Направьте документы для оформления: паспорт, СНИЛС и документ об образовании.
- Согласуйте условия, заключите договор с Первой Образовательной Академией и получите доступ к платформе.
- Изучайте материалы дистанционно в удобном темпе и пройдите итоговое тестирование.
- Получите удостоверение о повышении квалификации; при необходимости можно оформить срочную выдачу и бесплатную доставку документов.
Отзывы о нас
Что говорят наши выпускники
Безопасные варианты оплаты
Оплата наложенным платежом в отделении Почты
СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др. по счету
Оплата наличными средствами в офисах учебного центра
Беспроцентная рассрочка от Т-Банка или оплата частями Яндекс Сплит
Профессионалы, влюблённые
в своё дело
Популярные направления
Вас также может заинтересовать
«Первая образовательная академия» приглашает пройти обучение по курсу «Спасатель». Курс даёт теоретические знания о проведении поисково-спасательных операций, оказании первичной помощи, организации безопасности при чрезвычайных ситуациях. Программа актуальна для специалистов МЧС, пожарных, сотрудников аварийно-спасательных служб, желающих переобучение и подтверждения квалификации. По завершении онлайн курса слушатели смогут грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях, ориентируясь на регламенты и правила безопасности.
Курс «Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ» нацелен на обучение навыкам координации и планирования процессов перевозки и складирования грузов, оформления документации, взаимодействия с водителями, экспедиторами и грузчиками. Слушатели узнают о логистических схемах, учёте и хранении грузов, технологиях контроля перемещения, использовании IT-систем (WMS, TMS). Программа актуальна для работников логистических центров, складов, транспортных и производственных компаний, желающих переобучение или подтверждение квалификации. По окончании онлайн курса выпускники смогут эффективно управлять движением грузов, обеспечивать точный учёт и взаимодействие со смежными службами, придерживаясь требований охраны труда и экономической эффективности.
Обучение в дистанционном формате совмещает теорию (логистика, диспетчеризация) и практику (управление складскими и транспортными операциями). После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий навыки оператора диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ.
Курс «Специалист по пожарной профилактике» нацелен на обучение необходимым знаниям и навыкам в сфере предупреждения пожаров, проведения профилактических мероприятий, инструктажа сотрудников и мониторинга состояния пожарной безопасности. Слушатели узнают о правовой базе ПБ, способах контроля за объектами, действиях при выявлении нарушений. Программа актуальна для специалистов, которым нужно переобучение или дополнительная квалификация в области пожарной профилактики. По окончании данного онлайн курса выпускники смогут профессионально оценивать риски возгорания, разрабатывать профилактические планы, проводить обучающие мероприятия.
Обучение в дистанционном формате даёт свободу совмещать теорию с работой на объекте, сразу применяя методики профилактики. После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий компетенции в области пожарной профилактики.
Цель курсов заключается в том, чтобы развить профессиональные навыки, обогатить знания и приобрести уникальные умения, необходимые для успешного выполнения трудовых обязанностей. Прохождение курсов поможет специалистам расширить свой круг компетенций, повысить уровень заработка и занять более высокие должности.
После прохождения обучения слушателям выдается диплом и приложение с предметами, в бумажном и электронном (скан-копия) форматах. Диплом принимается всеми работодателями страны и является подтверждением прохождения переподготовки.
Ответы на часто задаваемые вопросы
