О курсе
Курс «Автоматизация HR-аналитики» в Уфе
Стоимость курса
Записаться на курс
Мы поможем вам достичь цели
Компетенции и программа обучения
- Сбор и сверка кадровых данных из HRM-, ATS-, payroll- и иных корпоративных систем для подготовки единого аналитического контура.
- Настройка логики KPI-отчётов по подбору, адаптации, удержанию, отсутствиям, обучению, численности и фонду оплаты труда.
- Подготовка регулярных дашбордов для HR-службы, руководителей подразделений и топ-менеджмента с разной глубиной детализации.
- Проверка корректности выгрузок: поиск дубликатов, пропусков, несоответствий справочников, расхождений по датам и статусам сотрудников.
- Описание правил расчёта метрик: текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость найма, time-to-hire, качество адаптации, headcount plan/fact.
- Формирование требований к автоматизации отчётности и взаимодействие с командами HRIS, BI, ИТ и внутренними заказчиками.
- Участие в разработке витрин данных, шаблонов отчётов и единых стандартов представления показателей по персоналу.
- Интерпретация динамики HR-показателей и подготовка аналитических выводов для кадровых и управленческих решений.
- Оценка применимости BI-инструментов и цифровых решений для мониторинга KPI, дашбордов и сводной отчётности.
- Соблюдение требований по защите персональных данных, внутренним регламентам, срокам хранения и корректности передачи информации.
- Снижение доли ручных операций в отчётности за счёт стандартизации показателей, источников и периодичности обновления данных.
- HR-аналитика как инструмент управления персоналом — Теоретические основы HR-аналитики, роль данных в управлении персоналом, связь аналитики с подбором, адаптацией, удержанием, обучением и планированием численности.
- Источники данных в HR и единая логика показателей — Структура кадровых, рекрутинговых и расчётных данных, настройка справочников, унификация статусов, периодов и оснований для расчёта HR-метрик.
- Автоматизация KPI и регулярной HR-отчётности — Подходы к настройке показателей текучести, срока закрытия вакансий, стоимости найма, absent rate, headcount, ФОТ и других метрик для регулярной управленческой отчётности.
- Сверка данных и контроль качества аналитики — Типовые причины расхождений в HR-отчётах, методы проверки выгрузок, устранение дубликатов и пропусков, сопоставление данных из разных систем и периодов.
- BI-дашборды и визуализация HR-показателей — Принципы построения дашбордов для HR и руководителей, настройка срезов, уровней детализации, сравнений по подразделениям, периодам и KPI.
- Интеграция HRM, ATS, payroll и смежных систем — Логика обмена данными между HR-системами, маршруты передачи информации, подготовка требований к автоматизации и снижение объёма ручной отчётности.
- Нормативные требования и защита персональных данных — Требования к обработке кадровой информации, правила документирования аналитических процессов, внутренние регламенты и соблюдение законодательства.
- Итоговое тестирование — Проверка усвоения теоретического материала по программе повышения квалификации и подтверждение освоения ключевых тем курса.
Формат и сроки обучения
Удобный дистанционный формат позволяет пройти повышение квалификации в Уфе без отрыва от работы и в комфортном темпе, получив официальный документ по итогам обучения.
Кому подойдёт данный курс
Программа подойдёт действующим HR-аналитикам, специалистам по подбору и оценке персонала, HR BP, HR-generalist, сотрудникам кадровых служб, администраторам HRIS, специалистам по компенсациям и льготам, а также руководителям HR-функции. Курс будет полезен тем, кто уже работает с отчётностью по персоналу и хочет перейти от ручной подготовки файлов к системной аналитике, а также сотрудникам, претендующим на новые должности, где требуется понимание HR-метрик, BI-дашбордов, логики KPI и качества данных.
Минимальный набор документов для поступления
«Первая образовательная академия» проводит обучение в Уфе по программам профессионально переподготовки по профессии «Автоматизация HR-аналитики» в дистанционном формате. Получение новой профессии доступно для любого специалиста. Зачисление на курс происходит в день подачи заявления
Стоимость обучения в Уфе
«Автоматизация HR-аналитики»
- от 36 ак.ч.
- Онлайн формат
- Удостоверение о повышении квалификации
Получение оригиналов: отправляем документы Почтой России в г. Уфа, и любой другой регион (также возможен самовывоз).
Схема работы
Наш специалист свяжется с вами и подробно расскажет о процессе обучения и получении удостоверения.
Все гарантийные обязательства прописаны в договоре, к нему прилагается счёт на оплату.
Доступ к личному кабинету высылается по электронной почте вместе с логином и паролем.
Проходите лекции, изучаете документы и презентации, сдаёте итоговый тест — в удобное для вас время и темпе.
Информация о выданных удостоверениях и дипломах передаётся в федеральный реестр в течение 20–60 дней.
Скан-копии направляем на почту в день окончания курса, оригиналы доставляем Почтой России бесплатно.
Доступная интерактивная платформа дистанционного обучения
Онлайн-формат позволяет вам проходить обучение в любое время в любом месте и с любого устройства. Организуйте свой учебный процесс так, как удобно именно вам.
Обучение с юридическими гарантиями и государственной лицензией
Почему стоит выбрать наш курс
Кто такой специалист по автоматизации HR-аналитики
Специалист по автоматизации HR-аналитики отвечает за сбор, сопоставление и интерпретацию кадровых данных, а также за перевод HR-отчётности в более точный и масштабируемый формат. Он помогает компании видеть не только общие показатели по персоналу, но и конкретные управленческие сигналы: где растёт текучесть, как меняется воронка подбора, какие подразделения дольше закрывают вакансии, как соотносятся численность, ФОТ и производственные планы. В его задачи входят настройка логики показателей, контроль качества исходных выгрузок, взаимодействие с HRIS и BI-инструментами, а также поддержка руководителей в принятии решений на основе данных. Повышение профессиональной квалификации в этой области необходимо, потому что цифровые HR-процессы, требования к аналитике и инструменты визуализации постоянно обновляются.
Формат и сроки обучения
Обучение по программе «Автоматизация HR-аналитики» проводится дистанционно (онлайн). Доступны варианты обучения объёмом 36, 72, 108 и 144 часов. Материалы размещаются на платформе с доступом 24/7, поэтому проходить курс можно в удобном темпе и без отрыва от работы. После освоения программы слушатель проходит итоговое тестирование и получает удостоверение о повышении квалификации.
Преимущества обучения
- Официальные курсы повышения квалификации с выдачей удостоверения установленного образца.
- Полностью дистанционно: обучение доступно из любого региона без отрыва от работы.
- Круглосуточный доступ 24/7 к платформе, материалам и тестированию на весь период обучения.
- Выбор объёма программы: 36, 72, 108 или 144 часов в зависимости от должности, задач и требуемой глубины изучения.
- После оформления заявки, согласования условий и заключения договора слушатель получает доступ к системе обучения и материалам курса.
- Программа сосредоточена на реальных задачах HR-аналитики: KPI-отчёты, дашборды, сверка данных, автоматизация регулярной отчётности.
- Срочная выдача документов возможна по согласованию при успешном завершении курса и предоставлении полного комплекта данных для оформления.
- Готовое удостоверение направляется с бесплатной доставкой, что удобно для слушателей из разных регионов.
- Сведения о выданном документе передаются в ФИС ФРДО в установленном порядке.
- Юридически корректное оформление обучения по договору для физических и юридических лиц.
Условия получения документов
Для зачисления на программу обычно требуются заявка, паспорт, СНИЛС и документ об образовании. После согласования условий обучения заключается договор, а после оплаты и подтверждения данных слушателю открывается доступ к образовательной платформе. По завершении курса необходимо пройти итоговое тестирование. При успешном освоении программы оформляется удостоверение о повышении квалификации. Обучение проводится дистанционно, при этом форма обучения в удостоверении не указывается. Готовые документы оформляются в установленном порядке, сведения передаются в ФИС ФРДО. При необходимости можно согласовать срочную выдачу, а отправка готового удостоверения осуществляется с бесплатной доставкой.
Как записаться
- Оставьте заявку на программу «Автоматизация HR-аналитики».
- Выберите подходящий объём обучения: 36, 72, 108 или 144 часов, и согласуйте условия с менеджером.
- Предоставьте документы для зачисления, заключите договор и получите доступ к платформе 24/7.
- Изучите материалы курса, пройдите итоговое тестирование и получите удостоверение о повышении квалификации.
Отзывы о нас
Что говорят наши выпускники
Безопасные варианты оплаты
Оплата наложенным платежом в отделении Почты
СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др. по счету
Оплата наличными средствами в офисах учебного центра
Беспроцентная рассрочка от Т-Банка или оплата частями Яндекс Сплит
Отделения банков для оплаты и пункты выдачи СДЭК в Уфе
Профессионалы, влюблённые
в своё дело
Популярные направления
Вас также может заинтересовать
«Первая образовательная академия» приглашает пройти обучение по курсу «Спасатель». Курс даёт теоретические знания о проведении поисково-спасательных операций, оказании первичной помощи, организации безопасности при чрезвычайных ситуациях. Программа актуальна для специалистов МЧС, пожарных, сотрудников аварийно-спасательных служб, желающих переобучение и подтверждения квалификации. По завершении онлайн курса слушатели смогут грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях, ориентируясь на регламенты и правила безопасности.
Курс «Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ» нацелен на обучение навыкам координации и планирования процессов перевозки и складирования грузов, оформления документации, взаимодействия с водителями, экспедиторами и грузчиками. Слушатели узнают о логистических схемах, учёте и хранении грузов, технологиях контроля перемещения, использовании IT-систем (WMS, TMS). Программа актуальна для работников логистических центров, складов, транспортных и производственных компаний, желающих переобучение или подтверждение квалификации. По окончании онлайн курса выпускники смогут эффективно управлять движением грузов, обеспечивать точный учёт и взаимодействие со смежными службами, придерживаясь требований охраны труда и экономической эффективности.
Обучение в дистанционном формате совмещает теорию (логистика, диспетчеризация) и практику (управление складскими и транспортными операциями). После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий навыки оператора диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ.
Курс «Специалист по пожарной профилактике» нацелен на обучение необходимым знаниям и навыкам в сфере предупреждения пожаров, проведения профилактических мероприятий, инструктажа сотрудников и мониторинга состояния пожарной безопасности. Слушатели узнают о правовой базе ПБ, способах контроля за объектами, действиях при выявлении нарушений. Программа актуальна для специалистов, которым нужно переобучение или дополнительная квалификация в области пожарной профилактики. По окончании данного онлайн курса выпускники смогут профессионально оценивать риски возгорания, разрабатывать профилактические планы, проводить обучающие мероприятия.
Обучение в дистанционном формате даёт свободу совмещать теорию с работой на объекте, сразу применяя методики профилактики. После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий компетенции в области пожарной профилактики.
Цель курсов заключается в том, чтобы развить профессиональные навыки, обогатить знания и приобрести уникальные умения, необходимые для успешного выполнения трудовых обязанностей. Прохождение курсов поможет специалистам расширить свой круг компетенций, повысить уровень заработка и занять более высокие должности.
После прохождения обучения слушателям выдается диплом и приложение с предметами, в бумажном и электронном (скан-копия) форматах. Диплом принимается всеми работодателями страны и является подтверждением прохождения переподготовки.
Ответы на часто задаваемые вопросы
