О курсе
Курс «Экономика персонала и HR-аналитика» в Москве
Стоимость курса
Записаться на курс
Мы поможем вам достичь цели
Компетенции и программа обучения
- Рассчитывать численность персонала и анализировать штатную структуру по подразделениям, функциям и категориям работников.
- Оценивать фонд оплаты труда, постоянные и переменные затраты на персонал, а также влияние кадровых решений на бюджет организации.
- Считать и интерпретировать HR-метрики: текучесть, укомплектованность, срок закрытия вакансий, стоимость найма, уровень выхода на работу, производительность на одного сотрудника.
- Формировать HR-отчёты и HR-дашборды для руководства по движению персонала, отсутствиям, затратам на подбор, динамике численности и эффективности HR-процессов.
- Анализировать текучесть по причинам, подразделениям, периодам и категориям персонала, чтобы находить проблемные зоны и точки управленческого воздействия.
- Сравнивать эффективность каналов подбора по стоимости, скорости закрытия вакансий, качеству найма и уровню удержания сотрудников после выхода.
- Использовать данные для планирования численности, пересмотра бюджета, контроля KPI HR-функции и оценки кадровых рисков.
- Понимать нормативные требования, связанные с кадровым учётом, внутренней отчётностью и корректностью HR-данных.
- Оценивать качество исходных данных, проверять сопоставимость показателей и снижать риск ошибок в аналитических выводах.
- Готовить аргументированные предложения для руководства по найму, удержанию, мотивации, оптимизации затрат и распределению кадровых ресурсов.
- Экономика персонала в системе управления организацией — Роль экономики персонала в HR-функции и управлении бизнесом, структура расходов на работников, прямые и косвенные затраты, связь кадровой политики с финансовыми показателями компании.
- Планирование численности и анализ кадрового состава — Методы расчёта потребности в персонале, анализ штатной численности, коэффициенты оборота и укомплектованности, оценка дефицита и профицита персонала, подходы к планированию кадрового резерва.
- Фонд оплаты труда и бюджетирование затрат на персонал — Состав ФОТ, принципы планирования и контроля, анализ отклонений, влияние премий, индексации, найма, переводов и увольнений на бюджет подразделений, сценарный подход к расчёту затрат.
- HR-метрики и прикладные расчёты — Расчёт стоимости найма, срока закрытия вакансий, текучести, текучести по причинам, удержания, адаптации, стоимости выхода сотрудника, производительности труда, выручки на одного работника и других показателей HR-аналитики.
- Анализ подбора и оценка эффективности каналов найма — Сравнение источников привлечения кандидатов по скорости, стоимости и качеству найма, анализ конверсии на этапах подбора, оценка результативности рекрутинговых решений для разных категорий персонала.
- HR-отчётность, дашборды и качество данных — Подготовка регулярной отчётности для руководства, структура HR-дашбордов, выбор показателей для разных уровней управления, проверка корректности исходных данных и типовые ошибки при интерпретации HR-аналитики.
- Использование HR-аналитики для управленческих решений и итоговое тестирование — Применение данных при планировании численности, оптимизации затрат, удержании сотрудников, пересмотре KPI HR-службы и подготовке предложений для руководителей, а также итоговое тестирование по материалам курса.
Формат и сроки обучения
Удобный дистанционный формат позволяет пройти повышение квалификации в Москве без отрыва от работы и в комфортном темпе, получив официальный документ по итогам обучения.
Кому подойдёт данный курс
Курс подойдёт HR-специалистам, менеджерам по персоналу, экономистам по труду, HR-аналитикам, специалистам по C&B, сотрудникам кадровых служб и руководителям HR-направлений. Программа полезна тем, кто уже работает с численностью, ФОТ, подбором и внутренней отчётностью, а также специалистам, которые планируют перейти на более аналитическую роль. Обучение подойдёт и работникам, претендующим на новые должности, где требуется уверенно считать показатели по персоналу, обосновывать кадровые решения и связывать HR-данные с бизнес-результатами.
Минимальный набор документов для поступления
«Первая образовательная академия» проводит обучение в Москве по программам профессионально переподготовки по профессии «Экономика персонала и HR-аналитика» в дистанционном формате. Получение новой профессии доступно для любого специалиста. Зачисление на курс происходит в день подачи заявления
Стоимость обучения в Москве
«Экономика персонала и HR-аналитика»
- от 36 ак.ч.
- Онлайн формат
- Удостоверение о повышении квалификации
Получение оригиналов: отправляем документы Почтой России в г. Москва, и любой другой регион (также возможен самовывоз).
Схема работы
Наш специалист свяжется с вами и подробно расскажет о процессе обучения и получении удостоверения.
Все гарантийные обязательства прописаны в договоре, к нему прилагается счёт на оплату.
Доступ к личному кабинету высылается по электронной почте вместе с логином и паролем.
Проходите лекции, изучаете документы и презентации, сдаёте итоговый тест — в удобное для вас время и темпе.
Информация о выданных удостоверениях и дипломах передаётся в федеральный реестр в течение 20–60 дней.
Скан-копии направляем на почту в день окончания курса, оригиналы доставляем Почтой России бесплатно.
Доступная интерактивная платформа дистанционного обучения
Онлайн-формат позволяет вам проходить обучение в любое время в любом месте и с любого устройства. Организуйте свой учебный процесс так, как удобно именно вам.
Обучение с юридическими гарантиями и государственной лицензией
Почему стоит выбрать наш курс
Кто такой специалист по экономике персонала и HR-аналитике
Специалист по экономике персонала и HR-аналитике работает на стыке HR, экономики труда и управленческой отчётности. Он оценивает затраты на персонал, анализирует кадровое движение, считает HR-метрики, готовит отчёты для руководителей и помогает принимать решения на основе данных, а не интуиции. В его зоне внимания — ФОТ, численность, стоимость подбора, причины текучести, эффективность каналов найма, сроки закрытия вакансий, производительность и кадровые риски. Повышение квалификации важно для такого специалиста, потому что требования к качеству HR-данных, аналитическим выводам и обоснованию бюджета на персонал постоянно растут.
Формат и сроки обучения
Обучение по программе «Экономика персонала и HR-аналитика» проводится дистанционно (онлайн). Доступны варианты обучения объёмом 36, 72, 108 и 144 часов. Материалы размещаются на платформе с доступом 24/7, поэтому проходить курс можно в удобном темпе и без отрыва от работы. После освоения программы слушатель проходит итоговое тестирование и получает удостоверение о повышении квалификации.
Преимущества обучения
- Полностью дистанционно: можно пройти обучение из любого региона без поездок и без отрыва от работы.
- Доступ к материалам 24/7 и гибкий график изучения тем в удобном темпе.
- Выбор объёма программы под задачу: 36, 72, 108 или 144 часа.
- Курс сфокусирован на реальных HR-задачах: ФОТ, текучесть, стоимость найма, кадровая отчётность, дашборды и бюджетирование.
- Итоговое тестирование для подтверждения освоения программы.
- После завершения вы получаете удостоверение о повышении квалификации.
- Обучение оформляется по договору с Первой Образовательной Академией.
- При необходимости можно запросить срочную выдачу документов.
- Готовые документы направляются бесплатно.
- Сведения о выданном удостоверении передаются в ФИС ФРДО.
Условия получения документов
Для зачисления обычно нужно оставить заявку и предоставить паспорт, СНИЛС и диплом о среднем профессиональном или высшем образовании. После проверки данных заключается договор, затем слушателю открывается доступ к образовательной платформе. По окончании курса необходимо пройти итоговое тестирование, после чего выдается удостоверение о повышении квалификации. В документе не указывается, что обучение проходило дистанционно. При необходимости можно согласовать срочную выдачу, а готовые документы отправляются бесплатно. Сведения о выданном удостоверении передаются в ФИС ФРДО.
Как записаться
- Оставьте заявку на программу «Экономика персонала и HR-аналитика».
- Подготовьте документы для зачисления: паспорт, СНИЛС и диплом об образовании.
- Согласуйте условия обучения, заключите договор и получите доступ к платформе.
- Изучите материалы, пройдите итоговое тестирование и получите удостоверение; при необходимости можно оформить срочную выдачу и бесплатную доставку документов.
Отзывы о нас
Что говорят наши выпускники
Безопасные варианты оплаты
Оплата наложенным платежом в отделении Почты
СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др. по счету
Оплата наличными средствами в офисах учебного центра
Беспроцентная рассрочка от Т-Банка или оплата частями Яндекс Сплит
Отделения банков для оплаты и пункты выдачи СДЭК в Москве
Профессионалы, влюблённые
в своё дело
Популярные направления
Вас также может заинтересовать
«Первая образовательная академия» приглашает пройти обучение по курсу «Спасатель». Курс даёт теоретические знания о проведении поисково-спасательных операций, оказании первичной помощи, организации безопасности при чрезвычайных ситуациях. Программа актуальна для специалистов МЧС, пожарных, сотрудников аварийно-спасательных служб, желающих переобучение и подтверждения квалификации. По завершении онлайн курса слушатели смогут грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях, ориентируясь на регламенты и правила безопасности.
Курс «Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ» нацелен на обучение навыкам координации и планирования процессов перевозки и складирования грузов, оформления документации, взаимодействия с водителями, экспедиторами и грузчиками. Слушатели узнают о логистических схемах, учёте и хранении грузов, технологиях контроля перемещения, использовании IT-систем (WMS, TMS). Программа актуальна для работников логистических центров, складов, транспортных и производственных компаний, желающих переобучение или подтверждение квалификации. По окончании онлайн курса выпускники смогут эффективно управлять движением грузов, обеспечивать точный учёт и взаимодействие со смежными службами, придерживаясь требований охраны труда и экономической эффективности.
Обучение в дистанционном формате совмещает теорию (логистика, диспетчеризация) и практику (управление складскими и транспортными операциями). После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий навыки оператора диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ.
Курс «Специалист по пожарной профилактике» нацелен на обучение необходимым знаниям и навыкам в сфере предупреждения пожаров, проведения профилактических мероприятий, инструктажа сотрудников и мониторинга состояния пожарной безопасности. Слушатели узнают о правовой базе ПБ, способах контроля за объектами, действиях при выявлении нарушений. Программа актуальна для специалистов, которым нужно переобучение или дополнительная квалификация в области пожарной профилактики. По окончании данного онлайн курса выпускники смогут профессионально оценивать риски возгорания, разрабатывать профилактические планы, проводить обучающие мероприятия.
Обучение в дистанционном формате даёт свободу совмещать теорию с работой на объекте, сразу применяя методики профилактики. После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий компетенции в области пожарной профилактики.
Цель курсов заключается в том, чтобы развить профессиональные навыки, обогатить знания и приобрести уникальные умения, необходимые для успешного выполнения трудовых обязанностей. Прохождение курсов поможет специалистам расширить свой круг компетенций, повысить уровень заработка и занять более высокие должности.
После прохождения обучения слушателям выдается диплом и приложение с предметами, в бумажном и электронном (скан-копия) форматах. Диплом принимается всеми работодателями страны и является подтверждением прохождения переподготовки.
Ответы на часто задаваемые вопросы
