О курсе
Курс «Экономика вовлеченности персонала» в Москве
Стоимость курса
Записаться на курс
Мы поможем вам достичь цели
Компетенции и программа обучения
- Анализировать факторы, влияющие на вовлеченность персонала, и их связь с производительностью, удержанием и качеством работы.
- Оценивать экономические последствия низкой вовлеченности: текучесть, абсентеизм, снижение эффективности и рост затрат на подбор и адаптацию.
- Использовать HR-метрики и результаты опросов для расчета индексов вовлеченности и подготовки управленческих выводов.
- Сопоставлять затраты на программы мотивации, удержания и развития сотрудников с ожидаемым экономическим эффектом.
- Рассчитывать cost of turnover и оценивать эффект от снижения текучести для отдельных подразделений и компании в целом.
- Определять ROI HR-инициатив, связанных с вовлеченностью, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой.
- Формировать HR-дашборды и управленческую отчетность для руководителей на основе данных по вовлеченности и кадровым рискам.
- Обосновывать инициативы в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и лидерских практик на основе данных.
- Выявлять зоны потерь производительности и предлагать меры по их снижению через инструменты управления персоналом.
- Работать с нормативными, организационными и отчетными требованиями в сфере управления персоналом.
- Теоретические основы вовлеченности персонала — Понятие вовлеченности, ее отличие от удовлетворенности и лояльности, место вовлеченности в системе управления человеческим капиталом и связь с результативностью бизнеса.
- Экономика вовлеченности и стоимость кадровых потерь — Связь вовлеченности с текучестью, абсентеизмом, снижением производительности, качеством сервиса и удержанием персонала. Подходы к расчету прямых и косвенных потерь для организации.
- HR-метрики и аналитика вовлеченности — Показатели текучести, удержания, eNPS, индексы вовлеченности, данные опросов и внутренних исследований. Интерпретация метрик для принятия обоснованных решений.
- Расчет ROI HR-инициатив — Методика оценки возврата инвестиций в программы мотивации, развития, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Определение экономического эффекта и сроков окупаемости инициатив.
- Cost of turnover и эффект от снижения текучести — Расчет стоимости ухода сотрудников с учетом подбора, адаптации, недополученной производительности и управленческих издержек. Анализ экономической выгоды от удержания ключевых работников.
- Анализ опросов вовлеченности и сценарии управленческих решений — Разбор структуры опросов, типовых зон риска, ошибок интерпретации и подходов к подготовке выводов для руководителей. Связь результатов опросов с действиями по подразделениям и категориям персонала.
- HR-дашборды и управленческая отчетность — Подходы к визуализации данных по вовлеченности, текучести, удержанию и производительности. Подготовка отчетности для HR-службы, руководителей подразделений и топ-менеджмента.
- Оценка эффективности мотивационных программ — Как анализировать влияние материальной и нематериальной мотивации на вовлеченность, сравнивать затраты на HR-инициативы с ожидаемым эффектом и определять приоритеты развития.
- Управленческие решения для повышения вовлеченности — Роль корпоративной культуры, лидерства, внутренних коммуникаций, обратной связи и управленческих практик в снижении потерь производительности и укреплении команды.
- Организационные и нормативные аспекты работы с персоналом — Требования к построению внутренних процессов, документированию HR-инициатив и подготовке отчетности при реализации программ, связанных с вовлеченностью персонала.
- Современные инструменты мониторинга и развития — Цифровые решения для оценки опыта сотрудника, регулярного мониторинга настроений персонала и корректировки программ удержания и мотивации на основе данных.
- Итоговое тестирование — Проверка освоения программы и закрепление ключевых тем курса. После успешного завершения слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.
Формат и сроки обучения
Удобный дистанционный формат позволяет пройти повышение квалификации в Москве без отрыва от работы и в комфортном темпе, получив официальный документ по итогам обучения.
Кому подойдёт данный курс
Программа рассчитана на действующих HR-специалистов, менеджеров по персоналу, HR-бизнес-партнеров, специалистов по мотивации и льготам, сотрудников направлений C&B, внутренних коммуникаций и организационного развития. Курс будет полезен руководителям подразделений, которым важно понимать, как вовлеченность команды влияет на выполнение планов, текучесть и потери производительности. Обучение также подходит выпускникам профильных направлений, сотрудникам, претендующим на новые должности в сфере управления персоналом, и тем, кто хочет систематизировать знания, подтвердить квалификацию и получить официальный документ о дополнительном профессиональном образовании.
Минимальный набор документов для поступления
«Первая образовательная академия» проводит обучение в Москве по программам профессионально переподготовки по профессии «Экономика вовлеченности персонала» в дистанционном формате. Получение новой профессии доступно для любого специалиста. Зачисление на курс происходит в день подачи заявления
Стоимость обучения в Москве
«Экономика вовлеченности персонала»
- от 36 ак.ч.
- Онлайн формат
- Удостоверение о повышении квалификации
Получение оригиналов: отправляем документы Почтой России в г. Москва, и любой другой регион (также возможен самовывоз).
Схема работы
Наш специалист свяжется с вами и подробно расскажет о процессе обучения и получении удостоверения.
Все гарантийные обязательства прописаны в договоре, к нему прилагается счёт на оплату.
Доступ к личному кабинету высылается по электронной почте вместе с логином и паролем.
Проходите лекции, изучаете документы и презентации, сдаёте итоговый тест — в удобное для вас время и темпе.
Информация о выданных удостоверениях и дипломах передаётся в федеральный реестр в течение 20–60 дней.
Скан-копии направляем на почту в день окончания курса, оригиналы доставляем Почтой России бесплатно.
Доступная интерактивная платформа дистанционного обучения
Онлайн-формат позволяет вам проходить обучение в любое время в любом месте и с любого устройства. Организуйте свой учебный процесс так, как удобно именно вам.
Обучение с юридическими гарантиями и государственной лицензией
Почему стоит выбрать наш курс
Кто такой специалист в области экономики вовлеченности персонала
Это HR-специалист, HR-аналитик, менеджер по организационному развитию, руководитель направления C&B, внутренних коммуникаций или руководитель подразделения, который рассматривает вовлеченность персонала как управляемый экономический показатель. Такой специалист сопоставляет данные опросов с текучестью, удержанием, отсутствиями, производительностью и затратами на персонал, чтобы обосновывать решения перед бизнесом на языке цифр. Повышение квалификации помогает системно работать с HR-аналитикой, корректно трактовать показатели и выстраивать аргументацию по инициативам, влияющим на результаты компании.
Формат и сроки обучения
Обучение по программе «Экономика вовлеченности персонала» проводится дистанционно (онлайн). Доступны варианты обучения объёмом 36, 72, 108 и 144 часов. Материалы размещаются на платформе с доступом 24/7, поэтому проходить курс можно в удобном темпе и без отрыва от работы. После освоения программы слушатель проходит итоговое тестирование и получает удостоверение о повышении квалификации.
Преимущества обучения
- Официальное удостоверение о повышении квалификации по итогам обучения.
- Полностью дистанционно: можно пройти курс из любого региона без отрыва от работы.
- Доступ к учебным материалам 24/7 на всей продолжительности курса.
- Выбор подходящего объёма программы: 36, 72, 108 и 144 часов.
- Возможность адаптировать программу под задачи слушателя или работодателя.
- Изучение прикладных расчетов: ROI HR-инициатив, cost of turnover, оценка потерь от низкой вовлеченности.
- Навыки подготовки HR-дашбордов и управленческой отчетности по вовлеченности персонала.
- Итоговое тестирование для подтверждения освоения материала.
- Обучение по договору с юридически значимым оформлением.
- Срочная выдача документов при необходимости — практичное решение, если удостоверение нужно к конкретной дате.
- Бесплатная доставка документов после завершения обучения.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в установленном порядке.
Условия получения документов
Для зачисления необходимо оставить заявку, предоставить паспорт, СНИЛС и документ об образовании, после чего заключается договор на обучение. После успешного освоения программы и прохождения итогового тестирования выдается удостоверение о повышении квалификации. Форма обучения в удостоверении не указывается, хотя сам курс реализуется дистанционно. Сведения о выданном документе вносятся в ФИС ФРДО в установленном порядке. При необходимости можно уточнить условия срочной выдачи и бесплатной доставки документов.
Как записаться
- Оставьте заявку на сайте или свяжитесь с Первой Образовательной Академией для консультации.
- Выберите подходящий объём программы: 36, 72, 108 или 144 часов.
- Предоставьте необходимые документы и заключите договор.
- Получите доступ к платформе и изучайте материалы дистанционно в удобном темпе.
- Пройдите итоговое тестирование и получите удостоверение о повышении квалификации.
Отзывы о нас
Что говорят наши выпускники
Безопасные варианты оплаты
Оплата наложенным платежом в отделении Почты
СберБанк, Альфа Банк, Т-Банк, ВТБ и др. по счету
Оплата наличными средствами в офисах учебного центра
Беспроцентная рассрочка от Т-Банка или оплата частями Яндекс Сплит
Отделения банков для оплаты и пункты выдачи СДЭК в Москве
Профессионалы, влюблённые
в своё дело
Популярные направления
Вас также может заинтересовать
«Первая образовательная академия» приглашает пройти обучение по курсу «Спасатель». Курс даёт теоретические знания о проведении поисково-спасательных операций, оказании первичной помощи, организации безопасности при чрезвычайных ситуациях. Программа актуальна для специалистов МЧС, пожарных, сотрудников аварийно-спасательных служб, желающих переобучение и подтверждения квалификации. По завершении онлайн курса слушатели смогут грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях, ориентируясь на регламенты и правила безопасности.
Курс «Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ» нацелен на обучение навыкам координации и планирования процессов перевозки и складирования грузов, оформления документации, взаимодействия с водителями, экспедиторами и грузчиками. Слушатели узнают о логистических схемах, учёте и хранении грузов, технологиях контроля перемещения, использовании IT-систем (WMS, TMS). Программа актуальна для работников логистических центров, складов, транспортных и производственных компаний, желающих переобучение или подтверждение квалификации. По окончании онлайн курса выпускники смогут эффективно управлять движением грузов, обеспечивать точный учёт и взаимодействие со смежными службами, придерживаясь требований охраны труда и экономической эффективности.
Обучение в дистанционном формате совмещает теорию (логистика, диспетчеризация) и практику (управление складскими и транспортными операциями). После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий навыки оператора диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ.
Курс «Специалист по пожарной профилактике» нацелен на обучение необходимым знаниям и навыкам в сфере предупреждения пожаров, проведения профилактических мероприятий, инструктажа сотрудников и мониторинга состояния пожарной безопасности. Слушатели узнают о правовой базе ПБ, способах контроля за объектами, действиях при выявлении нарушений. Программа актуальна для специалистов, которым нужно переобучение или дополнительная квалификация в области пожарной профилактики. По окончании данного онлайн курса выпускники смогут профессионально оценивать риски возгорания, разрабатывать профилактические планы, проводить обучающие мероприятия.
Обучение в дистанционном формате даёт свободу совмещать теорию с работой на объекте, сразу применяя методики профилактики. После завершения программы слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий компетенции в области пожарной профилактики.
Цель курсов заключается в том, чтобы развить профессиональные навыки, обогатить знания и приобрести уникальные умения, необходимые для успешного выполнения трудовых обязанностей. Прохождение курсов поможет специалистам расширить свой круг компетенций, повысить уровень заработка и занять более высокие должности.
После прохождения обучения слушателям выдается диплом и приложение с предметами, в бумажном и электронном (скан-копия) форматах. Диплом принимается всеми работодателями страны и является подтверждением прохождения переподготовки.
Ответы на часто задаваемые вопросы
